推し本。
この人の本は、本当におもしろい！
数値化の鬼、は、目からうろこだったし
今回の仕組み化、も名著だと思う。
ネタバレ注意
とにかく仕組み化 人の上に立ち続けるための思考法 [ 安藤広大 ]
安藤広大 | 推し本探ブロ (veteranmama.com)
推しのビジネス本レビュー | 推し本探ブロ (veteranmama.com)
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1、正しく線をひく「責任と権限」
2，本当の意味での怖い人「危機感」
3，負けを認められること「比較と平等」
4，神の見えざる手「企業理念」
5，より大きなことを成す「進行感」
終章、仕組み化のない別世界
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あなたがいないと困る
この言葉は麻薬だ
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なぜミスをしたか？と個人を責めるか
どうすれば防げたか、と仕組みを責めるか。
とにかく仕組み化。
この本の最初にある言葉です
これを立ち読みして、買う、って決めました。
すごい本です。
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マニュアルを大事に
マニュアルは、過去の苦労の結晶だから。
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ついテレビを見てしまうなら
ソファの前にテレビをおかない
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勉強をしない、仕事をしない、が本来の姿
圧倒的多数である「できない人」に合わせて仕組みをつくり
全員を活かすべきです。
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プロはルールを決め、線引きをして、仕組みを守り切ります。
おお、これ、一流のスパイとか、殺し屋にある奴
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部屋探しで、当たり前にできる条件付け。
値段、徒歩圏内、部屋数、日当たりなどなど。
これが、仕事になるとできない。
優先順位は仕組み化の大事な一つ
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人の上に立つ人がルールを決める。
人の上に立つことは悪いことではない。
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明文化されてない忖度が、既得権益になっている
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仕組みがあり、メリットがあれば人は動く。
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責任によって、人はリーダーになる。
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優秀さとは、仕組みによって組織の併せていく力。
適応し、成長する。
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時代のスピードが速いからこそ、適応能力が武器になる
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打合せは週一
30分以内に終わらせる。
決めたら、ぶれない
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ピアプレッシャー
これは、この本で初めてしった単語ですが
納得です
近くに人がいると危機感がある。
だから、喫茶店とかの方が仕事がはかどる
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ゆるさは、新しいブラック企業。
これは、けっこう秀逸なことば
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説教は役に立たない
部下が改善点を見つけられる話をする。
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集団がダメ、といって独立しても
新規の仕事をもらう
人を雇って任せる、の時には人間関係が大事になる
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頑張った人に報いるのが、本当の平等である。
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人は比べて生きる生き物である
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育つと信じる仕組みは、選ばれなかった人間に忖度しない
だって、基準が明確だから
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あなたは自分の会社の企業理念を云えるか。
これは、自宅でもできる話。
夫婦で話して、これからの理念を決める。
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企業理念があれば、一貫性が生まれる。
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意思決定は上から下へ
情報は下から上へ
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組織の力が発揮できる場を作る事が大事
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個人が歯車になることの利点を説いてます。
責任と危機感があってこその歯車だからね。
この本、ほんとに面白い
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組織が成長してうれしくない人はいない、というスタンスなら
部下の成長を素直に喜べる
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アウトソーシングすることで、組織が成長する喜びが得られなくなる
これは、大きいな～。
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環境があったから育つ
指導があったから育つ
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上司ガチャ、と呼ばれる状況は、仕組み化で壊せます。
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カリスマ性のトップがいると、中間管理職の機能がなくなる。
これは、よくない。
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あ～、おもろしかった。
今、私は仕事をしてないけど
夫と二人の「夫婦会社」みたいなもんだから
理念を決めて、経営規模をしっかりさだめて
年金という収入の中で、いかに収入をふやし、支出をふやし
夫婦で成長して生きていきたいですね。
推し本。
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とにかく仕組み化posted with ヨメレバ安藤広大 ダイヤモンド社 2023年06月01日 楽天ブックス楽天koboAmazonKindle
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